tartalom:
- Orvosi videó: ŰrDongó - Első generációs karakterek
- Az első benyomás fontos?
- Tudja kitalálni a karaktert az első benyomástól?
Orvosi videó: ŰrDongó - Első generációs karakterek
Lehet, hogy hallottad a régi mondást, "Ne ítélje meg a könyvet a borítóján”. Ennek a mondásnak van egy jelentése, ami azt jelenti, hogy nem ítélünk valakit a külső megjelenésből vagy az első benyomásból. Valójában sokan az ellenkezőjét teszik. Ők hajlamosak arra, hogy az első találkozón ítéljék meg egy személy karakterét. A pszichológiai megfigyelések szerint ez a módszer pontos? Gyerünk, találd meg a választ a következő áttekintésben.
Az első benyomás fontos?
Minden nap megismerkedhet az új emberekkel, akikkel találkozik az irodában, a környéken, ahol élsz, vagy az úton. Olyan gyakran, mint amennyi következtetéseket von le az egyes találkozók személyéről.
Ha valakit népszerű ruhákat, cipőket vagy zsákokat használ, akkor biztosan levonja a következtetéseket, hogy a személy nagyon divatos. Hasonlóképpen, ha valakit lát, aki a vonaton regényeket, könyveket vagy újságokat olvas, akkor azt feltételezi, hogy az ember szeret olvasni. Valójában fontos-e az ítélete az első benyomásokról?
A mondás arra irányítja Önt, hogy ne határozza meg valakinek a megjelenését, különösen az első találkozón. Azonban a legtöbb ember inkább az első ülésen ítél meg valakit, majd a következő ülésen felülvizsgálja az értékelését.
Annak felmérése, hogy egy személy személyisége, érzékei és ösztönei gyűjtsenek információkat. Kezdve látni, hogy a megjelenés, a gesztusok, a kifejezések és a halláshangok vagy a beszéd módjai. Ez az első ülésen tapasztalt benyomás erősebb az agyadban, mint a későbbi találkozó.
"A másodpercben inkább arra jut, hogy vonzza a következtetéseket valakiről, alapvetően nem mindig vezet negatív dolgokhoz" - tüntették fel az Egészségügyi oldalon a Védian Zayas, a Cornell Egyetem pszichológiai tanára.
Az első megbeszélés során valakinek értékelése segíthet a veszélyes helyzet meghatározásában, és meghatározhatja az Ön és az adott személy közötti egyezést. Ezt meg kell tapasztalnia, például amikor elkerüli valakit, aki úgy gondolja, hogy nem jó, vagy ha egy interjúszakasz során kiválasztja a leendő munkavállalókat.
Tudja kitalálni a karaktert az első benyomástól?
A BBC-től beszámolva Katherine Rogers a Tennesseei Egyetemen, Chattanoogában és Jeremy Biesanz a Brit Columbia Egyetemen végezte a több ezer diák tanulmányozását. A diákok három percig beszélgetni akarnak az idegenekkel, vagy megnézhetik azokat az embereket, akiket ugyanabban az időintervallumban nem tudnak. Ezután értékelje, hogy a beszélt személy személyisége vagy a megfigyelt személy személyisége hogyan történik.
Az eredmények azt mutatják, hogy vannak olyan diákok, akik nagyon pontosan értékelik a személyiséget, egyesek nem. A kutatók azt állítják, hogy az értékelés pontosságát befolyásolja, hogy egy személy képes-e információt gyűjteni arról, amit lát és hall, és következtetéseket von le a kapott információk alapján.
Ez azt mutatja, hogy a mások személyiségének értékelése az első ülésen nem mindig pontos. Attól függ, hogy az ember képes-e értékelni, az egymással való kölcsönhatás időtartamát, és hogyan mutatja be magát a személy más emberek előtt.
Ezért a munkainterjúkban, a rendőrségben vagy más intézményekben a személyiségértékelő csapatok olyan emberek, akik képesek és pontosan tudják értékelni a személy személyiségét.
