tartalom:
Orvosi videó: Megverte a buszsofőrt egy pécsi férfi, mert le kellett szállnia a végállomáson
Valódi nemek közötti különbség van a munkahelyi férfiak és nők vezető pozícióinak megvitatásakor. Jelenleg 18 női világvezető van, köztük 12 női kormányfő és 11 női választott államfő (több vezetőnek mindkét álláspontja van, és a királyi vezetők nem szerepelnek), az adatok szerint Az ENSZ Ezek a nők az ENSZ-tagországok jelenlegi világvezetőinek csak egytizedét hordozzák.
Ma a nők csak 14,6% -át foglalják el az üzleti vezetőknek és kevesebb, mint 5% -át a Fortune 500-as vezérigazgatóinak, és ugyanez a százalékos aránya a Fortune 1000 vezérigazgatói pozícióinak. A középszintű vezetés például csak a vezetők mintegy negyede nő.
A probléma részben szexista feltételezésekben gyökerezik. Egy új tanulmányban a kutatók megállapították, hogy az emberek jó vezetői tulajdonságokkal rendelkeznek, de a nőknél az emberek inkább szkeptikusabbak. Ami természetesen megnöveli a közösség ötletét arról, hogy ki a megfelelőbb és jobban képes kezelni bizonyos menedzsment munkákat.
Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a jó vezetőnek?
A PEW Kutatóközpont felmérése alapján a nyilvánosság becslése szerint egyes jellemzők nagyobb jelentőséggel bírnak, mint mások. Az őszinteséget, az intelligenciát és a magabiztosságot legalább tíz felnőtt közül legalább nyolcan tartják "nagyon fontos" vezetői tulajdonságként.
A felnőttek mintegy kétharmada (67%) azt mondja, hogy a jó rend és a szervezet fontos tulajdonsága, hogy a vezetőnek rendelkeznie kell. Továbbá, a szimpátia és az együttérzés (57%), az innovatív (56%), illetve a ambiciózus (53%) mellett a vezetői minőség szempontjából fontosak.
Nagyobb nemek közötti egyenlőtlenség több olyan tulajdonságban jelentkezik, amelyek kevésbé fontosak. A férfiakhoz képest a nők nagyobb valószínűséggel azt mondják, hogy az együttérzés fontos tényező a vezető számára: a nők 66% -a ezt mondja, szemben a férfiak 47% -ával. A nők a férfiakhoz képest is nagy értéket képviselnek az innovációban. A nők mintegy 61% -a úgy véli, hogy ez a tulajdonság valóban fontos a vezetőben, szemben a férfiak 51% -ával. Emellett a nőknél nagyobb a valószínűsége, hogy a férfiak azt mondják, hogy a ambíció fontos vonása a vezetőnek (a nők 57% -a és a férfiak 48% -a szerint ez a jellemző valóban fontos). Ezt az általános nemi különbséget a fiatal évezredek generációja vezérli - ez az évezred.
Szóval, ki jobb, ha vezető, férfi vagy nő?
Az emberek nem látnak nagy különbséget a férfiak és a nők között a fenti vezetői tulajdonságok között. A vasalók többsége azt mondja, hogy az intelligencia és az innováció megvitatása során a PEW Kutatóközpont, a Harvard Business Review, a Business Tech és az üzleti bennfentesek négy különálló globális felmérése alapján a férfiak és a nők egyaránt kiváló minőségűek. És szinte minden ember nem látja a nemek közötti különbségeket ambícióban, őszinteségben és szilárdságban.
Vannak azonban még sokan, akik bizonyos jellemzők alapján megkülönböztetik a vezetői képességeket a férfiak és a nők között. Például a férfiak vezetői a bonyolult döntések meghozatalában és a vitatott vagy válsághelyzetek kezelésében nyugodtan és magabiztosan magasabb pontszámot szereznek.
Érdekes, hogy a Harvard Business Review felmérés során a 12 szakmai kategóriából csak három a lakosságot értékelte, hogy a férfiaknak „versenytársaik” felett kiemelkedő hatékonyságuk volt, és közülük kettő - az ügyfélszolgálati és adminisztratív funkciókat - hagyományosan figyelembe vették. nőket. Valójában a nőknek a férfiakhoz viszonyított hatékonysági rangsorában a legnagyobb előnye általában a funkcionális területen van, amelyet általában a férfiak dominálnak (értékesítés, általános menedzsment, K + F, informatika és termékfejlesztés).
A közvélemény is inkább hajlamos arra, hogy a nőket szervezettebb és szervezettebb vezetőként értékelje, mint a férfiak, és ritkán ítélkeznek másként. Ezenkívül a felmérések szerint a válaszadók „vezető példaként” váltak a vezető férfiaknál magasabb női vezetőket; jobb kommunikáció nyíltan és átláthatóan; nagyobb valószínűséggel elismerik a hibákat; és adja ki a legjobb lehetőségeket másokban.
Ezen túlmenően az emberek hajlamosabbak arra, hogy megítéljék, hogy a nők együttérzőbbek és kompetensebbek, mint például más emberek lehetőségeinek fejlesztése és kapcsolatok kiépítése. Minden felmérés esetében a nők magasabb pontszámot mutattak, mint a férfiak.
És a klasszikus tulajdonságok közül kettő, mint például a „gyors kezdeményezés” és „az eredmények elérése”, amelyek a férfiak erejévé váltak, domináltak a legmagasabb pontszámot elért női vezetők körében. Ezzel ellentétben a Harvard Business Review felmérése szerint a férfiak csak az egyik vezetői kompetencia kategóriában helyezkednek el, azaz stratégiai perspektíva kifejlesztésére.
Az egyik felmérés azt is kimutatta, hogy a férfiak világszerte szinte legyőzték a nők - 54% -ot, szemben a 46% -kal -, ahogyan a világ népessége elvárja, hogy a következő öt évben kihívásokra irányítson minket.
Mi a következtetés?
A Ketchum Leadership Communication Monitor szerint ez a felmérés nem olyan kalapács kopogás, amelyet minden jövőbeli világvezetőnek nőnek kell lennie, és a férfiaknak már nincs helye a vezetésben. Ehelyett itt az ideje, hogy figyelmen kívül hagyjuk a társadalom ősi fogalmát a munkahelyi nemi szerepekről. A nők kiválóak lesznek, ha lehetőséget kapnak ragyogásra. Hasonlóképpen a férfiakkal, különösen akkor, ha úgy érzik, hogy nem hagyományos szerepben kell bizonyítaniuk magukat.
Ezeknek a felméréseknek a közös szava az, hogy nincsenek nemek jobbak, mint mások. A felmérés eredményei jobban összpontosítanak arra, hogy a férfiak és a nők hogyan fejleszthetik vezetői készségeiket és képességeiket, és nem különösebb terület áll rendelkezésre egy nem vagy egy másik nem számára.
Ahhoz, hogy egy nagyszerű vezetőt, mind a férfit, mind a nőt fejlesszük, saját fejlesztésükre van szükségük, lehetőséget kapnak arra, hogy kihívásokkal teli munkamegosztással, és a felsővezetők mentori és coaching támogatásával növekedjenek.
OLVASSA EL:
- Miért kell a nőknek aludniuk, mint a férfiak
- Is férfiak Menopauza?
- A test legérzékenyebb részei férfiak és nők számára
