tartalom:
Orvosi videó: Mosdó alatti tárolás | vegyszerek, konyharuhák és szemeteszsákok tárolása
A Központi Statisztikai Hivatal jelentése alapján 2015 végéig Indonéziában a gyermek születési aránya elérte a 4,8 millióot. A szoptató anyák közül néhány nem választja meg, hogy a szülés után kezdjen vagy visszatérjen a munkába. Évről évre az Egészségügyi Világszervezet (ENSZ) mindig aktívan támogatja a kizárólagos szoptatási kampányokat a baba életének első hat hónapjában. Nem tagadható, hogy az anyatej a legjobb táplálékforrás a baba növekedéséhez. A szoptatás egyedülálló egészségügyi előnyöket biztosít nemcsak a baba, hanem az anya számára is.
OLVASSA EL: Tippek a melltartó kiválasztásához a szoptató anyák számára
A szoptatás az anya és a gyermek mint emberi jog. Másrészt a nőknek a szakmai világba való visszatérése megköveteli, hogy a szoptatás és a nehéz munkaidőben élő gyermekek gondozása közötti időt szétosztják. Ezért ezek a jogok gyakran nem teljesülnek. Az ápolási helyiségek fontos szerepet játszanak minden kereskedelmi és irodaházban, hogy kielégítsék a szoptató anyák szükségleteit, akik a kizárólagos szoptatási mozgásokat támogatják.
Vannak olyan törvények, amelyek szabályozzák a női szoptató munkavállalók jogait?
Az állam jogi védelmet nyújt a szoptató női munkavállalók számára. Az egyik a 2003-as Manpower Act 133. cikk, amely a következőképpen szól: „A nőknek, akiknek a gyermekei még mindig szoptatnak, megfelelő lehetőséget kell biztosítani arra, hogy szoptassák gyermekeiket, ha ezt munkaidőben kell végezni.”
A szoptató anyák anyatejéhez való jogát megerősíti az Indonéz Köztársaság 2009. évi 36-as számú egészségügyi törvénye, amely kimondja, hogy minden csecsemő 6 hónapig jogosult az anyatej kivételére (kivéve orvosi okokból), és a társadalom minden szintjén, ideértve a családokat is, szükséges. a központi és regionális önkormányzatok, valamint a nyilvánosság számára, hogy teljes mértékben támogassa a szoptató anyákat a munkahelyen és a nyilvános létesítményekben található speciális szoptató helyiségek számára rendelkezésre álló idővel és eszközökkel.
OLVASSA EL: 8 Kötelező táplálkozási anyagok anyák számára, akik szoptatnak
A szoptatási jogokkal foglalkozó jogi védelmet a 2012-es kormányzati rendelet (PP) is biztosítja, amely garantálja a csecsemőjogok betartását és a szoptató anyák védelmét, és növeli a család, a közösség és a kormány szerepét a 6 hónapos csecsemőkig kizárólag a szoptatás során.
E rendelet megléte azt jelenti, hogy minden félnek támogatnia kell a szoptató anyák mozgását, többek között különleges szoptatási helyet biztosítva az irodaházakban, a közterületeken, mint például az állomásokon, a terminálokon, a repülőtereken, a bevásárlóközpontokban, és lehetővé téve a rugalmas munkaidő ütemezését, hogy támogassa a szoptatást / az anyatej szivattyúzását. munkaidő.
Milyen szankciók vannak, ha az iroda nem teszi lehetővé a női alkalmazottak számára, hogy szoptassanak az irodában?
Ha nem, akkor hivatalos büntetőjogi szankciók lesznek az egyes személyek és a vállalatok által a szoptató anyák jogainak figyelmen kívül hagyása / akadályozása érdekében. Minden olyan személy, aki figyelmen kívül hagyja / megakadályozza a gyermeke számára a kizárólagos szoptatást, az egészségügyi törvény 200. cikke alapján szankciókat szabhat ki, amely maximum 1 (egy) év szabadságvesztést és legfeljebb 100 000 000 Rp összegű bírságot ír elő.
Eközben a vállalatokra vonatkozó szankciók az Egészségügyi Törvény 201. cikkében szerepelnek, amely az igazgatótanács büntetőjogi szankcióit, háromszoros szankciókat, valamint az üzleti engedélyek visszavonását és / vagy a jogi személy jogállásának visszavonását tartalmazza. A nyilvánosság jelentést tehet a helyi egészségügyi szolgálatnak, ha tanúi vagy tapasztalataik vannak e különleges jogok megsértésének.
Milyen szoptatásra van szükség minden nyilvános létesítményben?
A megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA), az Obamacare szerint a megfelelő szoptató hely különleges hely a szoptató anyák számára, vagy olyan anyatej-szivattyúzáshoz, amely a látványtól és a kollégáktól és más személyektől érkező zavaroktól mentes.
Egy speciális szoptató helyiségnek funkcionálisnak kell lennie, és a padlón kívül a helyiségnek és a sík felületnek is van saját helyisége, hogy a mellszivattyúkat és egyéb berendezéseket helyezze el. Bár nincsenek mérések vagy követelmények, a speciális szoptató helyiségeknek biztosítania kell az elektromos anyatej-szivattyúk, valamint a jó megvilágítás, a kényelmes hőmérséklet és a megfelelő szellőzés használatát.
Továbbá, a szoptató anyák helyének tisztának kell lennie, és a vállalatnak tiszta szövetállományt kell biztosítania. Ha lehetséges, a vállalat további lehetőségeket tud biztosítani a szoptató helyiségekben, mint például a mellszivattyúk, mikrohullámok a mellszívók sterilizálására, kényelmes székek, asztalok, órák, tükrök és mosogatók.
OLVASSA EL: 5 módja annak, hogy exkluzív szoptatást biztosítson, annak ellenére, hogy dolgozik
Ha az építési helyzet nem teszi lehetővé a fő tevékenységi körtől elkülönített, speciális szoptatási helyiség kialakítását, a létesítmény szolgáltatója engedélyezheti a szoptató anyák számára, hogy saját munkahelyet vagy többcélú helyet használjanak az irodában (például tárgyalótermek, üres fülkék vagy más emberek irodaterületei) ideiglenesen alkalmazkodni kell az anyák szükségleteihez, miközben szoptatnak vagy szoptatnak az anyatejet. A Mininumnya követelményei zárható ajtók, jó világítás és elektromos aljzatok.
