tartalom:
- Orvosi videó: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)
- Az alkalmazottak vonakodnak a mentális egészségükhöz kapcsolódó kezeléstől, mert attól tartanak, hogy a rossz megbélyegzéssel szembesülnek
- Milyen jelei és jellemzői vannak a munkavállalók depressziójának?
- Az alkalmazottak elveszítik a munka motivációját
- A termelékenység csökken
- Hirtelen húzza el
- Hiányzás
- Aztán hogyan segíthet a munkáltatók a depressziós alkalmazottaknak?
- Nyissa meg a nyitott környezetet
- Tartsák tiszteletben a titoktartásukat
- Ne vegye először a dolgokat
- Rugalmas munkaopciókat kínál
Orvosi videó: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)
Mennyire jó a munkavállaló teljesítménye a projekt befejezésében, és többé-kevésbé hozzájárul a vállalat jó nevéhez az üzleti világban. Ennek elérése érdekében nem szokatlan, hogy a munkavállalók kétségbeesetten küzdenek a főnökök és a magas rangú tisztviselők azon elvárásaiért, akik otthon is stresszel küzdenek.
Ironikus módon a munkavállalók mentális egészségét gyakran figyelmen kívül hagyják. Látható, hogy hány iroda lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy „betegszabadságot kapjanak” a stressz visszanyeréséhez - higgyétek el nekem, még mindig az egyik kezével számolhatsz az ujjakra. Annak ellenére, hogy a vezető tisztségviselőknek és a felügyelőknek fontos tudniuk és tisztában kell lenniük a depresszió jeleivel, amelyeket a munkavállalók mutatnak be, így azonnal cselekedhetnek a megfelelő segítségnyújtás érdekében.
A kezeletlen irodában bekövetkezett súlyos stressz klinikai depresszióhoz vezethet, vagy akár súlyosbíthatja azt is, amely hosszú távon károsíthatja a munkavállalók teljesítményét és a vállalat hitelességét.
Az alkalmazottak vonakodnak a mentális egészségükhöz kapcsolódó kezeléstől, mert attól tartanak, hogy a rossz megbélyegzéssel szembesülnek
Az indonézek a mentális zavarokat még mindig csak a betegek által a mentális kórházban szenvedő betegségnek tartják.Annak ellenére, hogy a mentális zavarok mindenkit érinthetnek, beleértve magunkat és a legközelebbi embereket is.A mentális zavarok nemcsak „őrültek”, azaz skizofrénia, más formákban is megjelenhetnek, mint például a depresszió és a szorongásos zavarok.
Az alkalmazottak vonakodása a kezeléstől is származhat a megbélyegzésből, hogy a mentális betegség nem gyógyítható. Sokan, akik a szégyen miatt nem tudják vagy nem fedik fel a depresszió tüneteit, gyengének tekintik, nem pedig mentális acélnak. Tény, hogy a pszichiátriai rendellenességek teljesen meggyógyulhatnak, ha korán észlelik és megfelelően kezelik őket.
Másrészről, az egészséghez való korlátozott hozzáférés akadályozhatja a diagnózist és a kezelést. Bár a kormány valóban megkönnyítette az indonéz állampolgárokat, hogy konzultáljanak az orvosokkal a depresszió tüneteiről a BPJS használatával, nem minden puskásma és referencia kórház rendelkezik pszichológusokkal. Ez az, ami megköti a munkavállalók kezeit, nem tudom, hol keressenek támogatást. Itt a vállalat feladata, hogy lépést tegyen az alkalmazottak egészségének és teljesítményének biztosítására.
Milyen jelei és jellemzői vannak a munkavállalók depressziójának?
A depresszió jelei sokkal bonyolultabbak, mint a stressz tünetei. A megjelenése fokozatosan és folytatódhat, így nehéz valóban felismerni, amikor a depresszió először támadt. A következőkben a depresszió különböző tünetei jelentkeznek.
Az alkalmazottak elveszítik a munka motivációját
A klasszikus depresszió tüneteit általában a lelkesedés és a motiváció elvesztése, állandó rossz hangulat jellemzi, és az energia és az aktivitás csökkenése csökken. A főnökök vagy a felsővezetők számára próbálja meg látni, hogy az alkalmazottai hirtelen nem-produktívak vagy lelkesek-e az adott megbízásért? Ha igen, akkor a depresszió egyik legkorábbi jellemzője, hogy vigyázzon rá.
A termelékenység csökken
A depresszió megnehezítheti a személy koncentrálódását és emlékezését, nehéz döntéseket hozni, miközben negatívan gondolkodik, beleértve a könnyen csalódott, dühös és sértő.Ha a munkavállaló mindig elkezd szúrni határidő a főnök megadja, hogy dolgozzon valamit meggondolatlanul, különösen, ha ez még soha nem történt meg, semmi baj van a próbálkozással elérje az alkalmazottnak, és kérdezze meg a helyzetet.
Hirtelen húzza el
Az általános depressziót m is jelezhetivisszavonul a társadalmi és családi környezetből, és mindig szomorúan érzi magát, mintha nincs remény.Látja vagy kap egy jelentést arról, hogy az alkalmazottja hirtelen megszűnt a kollégákkal való foglalkozással, és szeretett volna egyedül maradni?
hiányzás
A vezetőknek, a főnököknek vagy a vállalatvezetőknek ébernek kell lenniük, amikor a munkavállalók betegség miatt vagy különleges okok nélkül nem indulnak napokra. A depresszió okozhat valakitA ulit mindennapos tevékenységet folytatott, mert mindig a nemzetiség, a szomorúság és a kétségbeesés érzése volt. A depresszió miatt az ember elveszíti az érdeklődését a szokásos élvezetek iránt. A munka hiánya azt is jelezheti, hogy depressziója miatt gondolkodik vagy próbál öngyilkosságot követni.
Aztán hogyan segíthet a munkáltatók a depressziós alkalmazottaknak?
Sajnos, néha a depresszió könnyen félreértelmezhető, mint a lustaság vagy a gyenge munka etika. Ezért sok munkatárs úgy döntenek, hogy nem beszélnek a mentális egészségükről, mert attól tartanak, hogy „őrültnek” lesznek jelölve, amíg el nem veszik munkájukat.
Ha igen, a főnöke vagy más munkatársai csökkenthetik a mentális egészségügyi kockázatot az alábbi lépésekkel:
Nyissa meg a nyitott környezetet
Próbáljon meg dolgozókat létrehozni a stressz, a szorongás vagy a depresszió megvitatására. Létre kell hozni a kölcsönös támogatás kultúráját, ahol a munkavállalók megértik, hogy nem egyedül vannak a problémák kezelésében.
Tartsák tiszteletben a titoktartásukat
Amikor egy alkalmazott megnyílik, hogy megoszthassa a problémát, ne feledje, hogy a mentális egészségügyi információk nagyon érzékenyek. Ne közvetítsen információt másoknak, ha nem adnak engedélyt erre, mert bízottak benne, hogy megtartják a titkot.
Ne vegye először a dolgokat
Ezután próbálja meg, hogy ne befolyásolja vagy vállalja a dolgokat, miután megmondta a problémát. Ennek oka, hogy sok depressziós ember továbbra is képes kezelni a feltételeket, és jól teljesítheti a szerepét. Ehelyett kérdezd meg, hogyan segíthetsz és tanulmányozhatod a munkájuk egyszerűsítését.
Rugalmas munkaopciókat kínál
Ha munkatársai depressziósak, rugalmas munkamegoldásokat adhat nekik. Hagyja, hogy otthon dolgozzon, pihenjen, vagy egy ideig kevesebb munkát kínáljon. Azt is lehetővé teheti számukra, hogy ideiglenes betegszabadságot szerezzenek, mert javítják a mentális egészségüket, hogy a munkavállalók teljesítménye javuljon, amint visszatérnek a munkába.
