tartalom:
- Orvosi videó: Nőgyógyászati és hormonproblémák lelki háttere (biologika, ujmedicina)
- A pszichológiai rendellenességeket tapasztaló munkavállalók betegszabadságának fontossága
- Mit tegyenek az alkalmazottak, ha betegszabadságot akarnak tenni a mentális egészségük helyreállításához?
Orvosi videó: Nőgyógyászati és hormonproblémák lelki háttere (biologika, ujmedicina)
Indonéziában 6% -uk van a depresszió és a szorongás tünetei közül, és 400 000 ember skizofrénia. Természetesen nem mindegyik ember fekszik a mentális kórházban, mert a mentális zavarokkal küzdő emberek (ODGJ) továbbra is képesek rutinszerű tevékenységeket végezni, mint más egészséges emberek, beleértve a munkát is.
A munka nagyon fontos szerepet játszhat a feltételek helyreállításában a napi struktúrák és rutinok biztosításával, valamint az életben való jelentőség és cél elérésével. Ezenkívül elősegíti a szociális támogatás elősegítését és a pénzügyi stabilitás fenntartását. Azonban más, influenza vagy megfázáson átesett alkalmazottakhoz hasonlóan a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalóknak betegszabadságra is szükségük van.
A pszichológiai rendellenességeket tapasztaló munkavállalók betegszabadságának fontossága
A legtöbb mentális egészséggel kapcsolatos munkanélküliséget a munkahelyi stressz, a határidős szorongás és a depresszió okozza. A mentális egészségi problémák befolyásolják azt, ahogyan gondolod, érzed magad és viselkedik. Nem ritkán a depressziót vagy más mentális egészségi problémákat (például szorongásos zavarok, pánikrohamok vagy bipoláris) szenvedők könnyedén tapasztalják a fáradtságot, a csökkent önbizalmat és koncentrációt, a munka iránti érdeklődés és az aktivitás is csökken, így az étvágy is csökken.
Emellett a tünetek akár napi, akár akár hetekig is eltarthatnak anélkül, hogy bármilyen fizikai tünetet mutatnának. Ezáltal a mentális zavarokkal küzdő emberek gyakran figyelmen kívül hagyják a figyelmeztető jelzéseket, amíg a mentális betegségek tünetei végül „valódi” betegséggé válnak.
A stressz és a depresszió összefügg a szívbetegséggel. Legalább 2 tanulmány mutat rá, hogy a depresszió növelheti a személy szívinfarktus lehetőségét. Ez a zavar természetesen nemcsak gátolja magát, hanem közvetetten is zavarja a munkahelyi életet, különösen akkor, amikor a depressziós fázis kialakul.
"A stressz befolyásolja a munkavállalók teljesítményét a munkájában, és megnyithatja a nagyobb belső és külső irodai problémákat" - mondta Melissa Burdorf, az XpertHR ügyvédje és jogi szerkesztője. Fox News.
Valójában ahhoz, hogy normális életet élhessünk és hatékonyabban és produktívabban tudjunk dolgozni, a dolgozóknak nemcsak fizikailag, hanem szellemileg is jól érzik magukat. A mentális egészség javítása érdekében a betegszabadság lehetővé teszi, hogy feltöltse, frissítse és átrendezze a szemléletét, és hagyja, hogy a test és az elme pihenjen.
Ha fáradt vagyunk, elveszíthetjük türelmünket és logikai kilátásainkat, ami rossz teljesítményhez és rossz kommunikációhoz vezethet - két olyan dolog, ami nemcsak kárt okozhat a munkavállaló, mint egyén, karrierjének, hanem károsíthatja az irodai üzletágat is.
Ezért Burdoff azt tanácsolta a munkaadóknak és a szervezeteknek, hogy a stressz-hajlamos vagy a pszichiátriai rendellenességgel rendelkező (hivatalosan diagnosztizált vagy még gyanús) munkavállalók számára lehetővé tegyék a betegszabadságot és otthon pihenést, hogy segítsen nekik visszatérni a megbízhatóbb és erősebb munkavállalókhoz.
Mit tegyenek az alkalmazottak, ha betegszabadságot akarnak tenni a mentális egészségük helyreállításához?
Betegségi szabadság "stressz" vagy más mentális rendellenességek kezelésére való kérése Indonéziában meglehetősen nehéz lehet. Ennek az az oka, hogy Indonéziában nincsenek olyan konkrét előírások, amelyek említik a munkavállalókat, hogy elhagyják az irodát a mentális kezelésre.Még az Egyesült Királyságban is, a 10 főnökből és a felügyelők közül 7 úgy véli, hogy a stressz, a szorongás vagy a depresszió nem a betegszabadság megfelelő okai.
Az indonéz kormányzati szabályozás eddig csak 1 (egy) és 14 (tizennégy) napos betegszabadságra jogosult munkavállalókat engedélyezett, feltéve, hogy az érintett munkavállalónak orvosi igazolást csatolnia kell a felügyelőjének írásbeli szabadságkérésére.
A probléma az, hogy nem sok mentális zavarral küzdő ember megy egészségügyi intézményekbe, sőt rájön, hogy a betegség azért van, mert a tünetek túlságosan homályosak. Ha az irodában van a depresszió vagy a szorongásos zavarok megismétlődésének kiváltója, talán a körülötte lévő emberek csak azt mondhatják, hogy csak "stressz", "fáradt" vagy "unatkozik". Lehet, hogy nem veszi észre, hogy a tapasztalatok sokkal súlyosabbak.
"Egy vagy két napos betegszabadságot kell tartani, mert fizikailag és szellemileg túlterheltek kell lenniük, és nem kell hazudnod, vagy hamisítanod" - mondta Kathy Caprino, a karrieredző és a szakmai élet szakértője. alak.
Kapcsolatba léphet a főnökével, és nyíltan elmondhatja neki, hogy a depresszió tünetei vagy más mentális egészségi problémái ismétlődnek, hogy ne legyen elég ahhoz, hogy belépjen a munkába. De közvetítsük ezt oly módon, hogy ne vitassák meg vagy megkérdőjelezzék. A főnököknek és a felsővezetőknek kötelességük, hogy ne tegyék közzé titkait, ha más munkatársak nem ismerik az Ön állapotát.
De ha tudod, hogy a főnöködnek nincs megértése, küldhetsz egy e-mailt a betegszabadságról, amely a „személyes okokat” jelzi. Ez általában Indonézia néhány munkahelyén szokásos gyakorlat lett. Azonban bölcs dolog, ha ilyen homályos okokat használunk. Ha évente több mint 3-szor használja a "személyes okokat", a főnöke úgy gondolja, hogy már nem megbízható.
